Hợp đồng lao động có thời hạn

– ĐIỀU CẦN BIẾT –

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là căn cứ pháp lý để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả nhà tuyển dụng và người lao động. Vậy HĐLĐ có thời hạn là gì và giới hạn về số lần ký hợp đồng loại hợp đồng này

1. Hợp đồng lao động có thời hạn là gì?

HĐLĐ có thời hạn là một loại hợp đồng được ký kết giữa người lao động và nhà tuyển dụng để quy định các điều khoản (yêu cầu công việc, mức lương, lợi ích, quyền và trách nhiệm của mỗi bên) và điều kiện làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Thời hạn của hợp đồng có thể được xác định cụ thể, ví dụ như một số tháng, một số năm hoặc theo dự án cụ thể, nhưng thời hạn này không quá 3 năm (36 tháng)

2. Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: tải file mẫu

Đây là một mẫu cơ bản cho HĐLĐ có thời hạn. Lưu ý rằng mẫu này chỉ mang tính chất tham khảo và bạn nên tư vấn với luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để tạo ra một hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật của địa phương và yêu cầu cụ thể của bạn.

3. Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Dựa trên quy định của khoản 2 Điều 20 của Bộ luật lao động năm 2019, khi HĐLĐ đến hạn và người lao động tiếp tục làm việc, hai bên sẽ phải ký một hợp đồng mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn.

• Trường hợp không ký kết hợp đồng mới trong thời hạn quy định: HĐLĐ có thời hạn đã được ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Trường hợp ký kết hợp đồng mới trong thời hạn quy định: Một HĐLĐ xác định thời hạn có thể được ký kết thêm một lần duy nhất. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, họ phải ký một HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ trường hợp đặc biệt.

Do đó, có thể kết luận rằng, HĐLĐ có thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần.

Trường hợp ngoại lệ:

Tuy vậy, tại điểm c khoản 2 Điều 20 của Bộ luật này, có một số trường hợp ngoại lệ mà các bên có thể ký kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn:

• Trường hợp người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Trường hợp sử dụng người lao động cao tuổi.
• Trường hợp sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Trường hợp gia hạn HĐLĐ đã được ký kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và hợp đồng đã hết hạn.

Tóm lại, HĐLĐ có thời hạn không chỉ định rõ quyền và trách nhiệm của các bên mà còn là công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự và đảm bảo sự ổn định trong mối quan hệ lao động. Để đảm bảo sự minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật trong việc ký kết HĐLĐ có thời hạn, Giayphepkinhdoanh xin giới thiệu Dịch vụ tư vấn xây dựng soạn thảo HĐLĐ của công ty chúng tôi.

Bài viết hữu ích:

• Hợp đồng lao động không thời hạn
• Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý

Nếu không có thời gian tự thực hiện, hãy liên hệ với chúng em qua thông tin bên dưới hoặc tham khảo bài viết này: Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ
– Luật sư tư vấn các thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động.
– Chuyên viên sẽ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp và bàn giao kết quả tận nơi (nếu có).
– Thời gian hoàn tất hồ sơ và nộp: 4-8h làm việc. (kể từ khi nhận được đủ thông tin).
– Vui lòng liên hệ Tổng đài: 02838361963 Hoặc hotline: 0902841886.