Lao động – BHXH

Để chúng tôi giúp bạn!

Nếu cần được hỗ trợ hoặc phục vụ, đừng ngại cho chúng tôi biết bạn cần gì

Hotline: 0902.841.886

lienhe@luatntv.vn
Thứ 2 – Thứ 6 : 07:30 – 17:00

Giới thiệu dịch vụ

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, khi thỏa thuận, ký kết hợp đồng lao động, các bên cần xem xét kỹ lưỡng để có thể bảo vệ tối đa lợi ích của bản thân.

Các loại hợp đồng lao động:

  • HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
  • HĐLĐ xác định thời hạn;
  • HĐLĐ không xác định thời hạn.

Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ bao gồm:

  1. Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng lao động bao gồm:
    • Hình thức HĐLĐ;
    • Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng;
    • Các vấn đề cần lưu ý khi soạn thảo HĐLĐ để đảm bảo tính pháp lý và tình hình thực tế của doanh nghiệp;
    • Rà soát lại toàn bộ HĐLĐ trong doanh nghiệp; chỉnh sửa, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định luật hiện hành (nếu có);
    • Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng.

Tại sao tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ cần thuê công ty Luật uy tín?

  1. Pháp luật không có may rủi, làm sai thì bị phạt, làm đúng thì được hỗ trợ và bảo vệ;
  2. Việc soạn thảo hợp đồng lao động vô cùng quan trọng, phải đảm bảo sự chặt chẽ về nội dung của hợp đồng và tránh những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng;
  3. Công việc soạn thảo hợp đồng tốn nhiều thời gian, nguồn lực của doanh nghiệp và đôi khi doanh nghiệp bị trì hoãn công việc chỉ vì những lý do không đáng có;
  4. Một công ty Luật uy tín vừa là cánh tay phải giải quyết thủ tục pháp lý ban đầu mà còn là chỗ dựa vững chắc cho các phát sinh trong quá trình hoạt động sau này.

Tại sao lại chọn Luật NTV?

KINH NGHIỆM

11 Năm hoạt động với hơn 11.000 khách hàng trong và ngoài nước tin tưởng và đồng hành.

TRỌN GÓI

Chúng tôi cung cấp tất cả những gì doanh nghiệp cần phải thực hiện theo pháp luật hiện hành.

HỖ TRỢ TRỌN ĐỜI

Cung cấp đầy đủ dịch vụ cũng như hỗ trợ giải đáp miễn phí cho Doanh nghiệp trọn đời.

QUY TRÌNH DỊCH VỤ

Quy trình khoa học và luôn được cải tiến để hướng đến sự thuận tiện cho khách hàng.

GIÁ DỊCH VỤ

Hợp lý và luôn có chính sách ưu đãi cho Start-up và khách hàng thân thiết.

NHÂN SỰ

100% nhân sự làm đúng chuyên môn, được đào tạo bài bản và thường xuyên.

Quy trình dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ

Bước 1

Tiếp nhận yêu cầu

Bước 2

Tư vấn và giải đáp thắc mắc

Bước 3

Báo giá và nội dung chuẩn bị

Bước 4

Thực hiện cung cấp dịch vụ

Bước 5

Hoàn thành dịch vụ

Lưu ý: Luật sư chịu trách nhiệm hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình thực hiện dịch vụ cũng như trong thời gian hoạt động về sau của Doanh nghiệp.

Giấy tờ, thời gian và các vấn đề khác

  • Thông tin cung cấp: Mã số thuế hoặc Giấy phép kinh doanh + Giấy tờ tùy thân bản sao y chứng thực (CCCD, CMND, Hộ chiếu).
  • Thời gian: Từ 3 – 5 ngày làm việc.
  • Doanh nghiệp hoạt động những ngành có điều kiện riêng, Luật sư sẽ thông báo thêm.
  • 1. Hợp đồng lao động có những hình thức nào?

    Luật sư trả lời:

    Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động có những hình thức sau:

    1. Giao kết bằng lời nói: đối với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
    2. Giao kết bằng văn bản:
      • Đối với những hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.
      • Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng của nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.
      • Với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
      • Đối với lao động là người giúp việc.

    Lưu ý:

    • Hợp đồng có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử và có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản.
    • Hợp đồng bằng văn bản phải được lập thành 02 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, người lao động giữ 01 bản.
  • 2. Hợp đồng thử việc là gì?

    Luật sư trả lời:

    Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 không nêu rõ khái niệm về hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về thử việc tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật này như sau:

    Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

    Theo đó, có thể hiểu, hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Như vậy, những thỏa thuận liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên… sẽ được ghi nhận tại hợp đồng thử việc.

  • 3. Ký HĐLĐ với người đã đủ tuổi về hưu có phải đóng BHXH, BHYT không?

    Luật sư trả lời:

    Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu nhưng đơn vị ký hợp đồng lao động thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH, BHYT, trừ trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng.

    Trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).

  • 4. Thời gian thử việc trong hợp đồng lao động?

    Luật sư trả lời:

    Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định

    Điều 25. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

    1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
    2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
    3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
    4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Lao động – BHXH

Để chúng tôi giúp bạn!

Nếu cần được hỗ trợ hoặc phục vụ, đừng ngại cho chúng tôi biết bạn cần gì

Hotline: 0902.841.886

lienhe@luatntv.vn
Thứ 2 – Thứ 6 : 07:30 – 17:00