Giới thiệu dịch vụ
Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động là một trong những dịch vụ pháp lý quan trọng và đòi hỏi người thực hiện phải là người có chuyên môn cao, bởi lẽ các vấn đề liên quan đến HĐLĐ là vấn đề mang tính rủi ro cao. Dịch vụ này bao gồm việc tư vấn, đưa ra các giải pháp pháp lý, các điều khoản và điều kiện của HĐLĐ giúp DN đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và giảm thiểu rủi ro.
1. Các loại hợp đồng lao động
- HĐLĐ xác định thời hạn;
- HĐLĐ không xác định thời hạn.
2. Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ:
Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng lao động bao gồm:
- Hình thức HĐLĐ;
- Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng;
- Các vấn đề cần lưu ý khi soạn thảo HĐLĐ để đảm bảo tính pháp lý và tình hình thực tế của doanh nghiệp;
- Rà soát lại toàn bộ HĐLĐ trong doanh nghiệp; chỉnh sửa, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định luật hiện hành (nếu có);
- Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng.
3. Phí dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động
- Phí dịch vụ: 2.000.000 đồng (chưa gồm VAT).
- Đối với những hợp đồng lao động có tính chất phức tạp hơn thì tùy vào vụ việc cụ thể mà phí dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động có thể khác nhau.
4. Thời gian thực hiện dịch vụ
- Thời gian soạn thảo hợp đồng mẫu (cơ bản): từ 1-2 ngày làm việc kể từ khi khách hàng thanh toán phí dịch vụ.
- Sau khi đã gửi hợp đồng mẫu, tiến hành trao đổi 3 lần qua email về nội dung hợp đồng trong thời hạn 10 ngày làm việc để chốt nội dung và kết thúc dịch vụ.
5. Quy trình dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động
Quy trình dịch vụ được tiến hành theo trình tự các bước như sau:
Bước 1: Tiếp nhận thông tin từ khách hàng
Để tạo điều kiện tốt nhất cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ, tại Giayphepkinhdoanh có 03 hình thức tư vấn là:
- Tư vấn trực tuyến bằng cách liên hệ đặt lịch tư vấn trên website hoặc số điện thoại: 028 38361963 (Giờ hành chính) – 0902 841886.
- Tư vấn trực tiếp tại văn phòng công ty tại địa chỉ Lầu 3, số 569 Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Kho, Quận 1 để được Luật sư tư vấn trực tiếp.
- Tư vấn tận nơi trường hợp khách hàng không thể liên hệ theo 02 hình thức trên, tuy nhiên đối với hình thức này phí tư vấn được tính theo giờ.
Bước 2: Tư vấn và giải đáp thắc mắc liên quan đến hợp đồng
Luật sư sau khi tiếp nhận thông tin sẽ tiến hành tư vấn và giải đáp cho khách hàng các vấn đề có liên quan đến hợp đồng lao động.
Bước 3: Xây dựng bộ hợp đồng lao động theo yêu cầu
- Đối với những yêu cầu mà khách hàng đặt ra, luật sư sẽ tư vấn xem xét có tính rủi ro không và xây dựng hợp đồng mẫu gửi cho khách hàng.
Bước 4: Chỉnh sửa và hoàn thiện bản hợp đồng chính thức
- Khi khách hàng đồng ý với bản thảo, luật sư sẽ tiến hành chỉnh sửa.
- Sau đó, tiến hành gửi hợp đồng hoàn thiện đến khách hàng.
6. Tại sao tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ cần thuê công ty Luật uy tín?
- Pháp luật không có may rủi, làm sai thì bị phạt, làm đúng thì được hỗ trợ và bảo vệ;
- Việc soạn thảo hợp đồng lao động vô cùng quan trọng, phải đảm bảo sự chặt chẽ về nội dung của hợp đồng và tránh những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng;
- Công việc soạn thảo hợp đồng tốn nhiều thời gian, nguồn lực của doanh nghiệp và đôi khi doanh nghiệp bị trì hoãn công việc chỉ vì những lý do không đáng có;
- Một công ty Luật uy tín vừa là cánh tay phải giải quyết thủ tục pháp lý ban đầu vừa là chỗ dựa vững chắc cho các phát sinh trong quá trình hoạt động sau này.
Tại sao lại chọn Luật NTV?
KINH NGHIỆM
11 Năm hoạt động với hơn 11.000 khách hàng trong và ngoài nước tin tưởng và đồng hành.
TRỌN GÓI
Chúng tôi cung cấp tất cả những gì doanh nghiệp cần phải thực hiện theo pháp luật hiện hành.
HỖ TRỢ TRỌN ĐỜI
Cung cấp đầy đủ dịch vụ cũng như hỗ trợ giải đáp miễn phí cho Doanh nghiệp trọn đời.
QUY TRÌNH DỊCH VỤ
Quy trình khoa học và luôn được cải tiến để hướng đến sự thuận tiện cho khách hàng.
GIÁ DỊCH VỤ
Hợp lý và luôn có chính sách ưu đãi cho Start-up và khách hàng thân thiết.
NHÂN SỰ
100% nhân sự làm đúng chuyên môn, được đào tạo bài bản và thường xuyên.
Quy trình dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ
Bước 1
Tiếp nhận yêu cầu
Bước 2
Tư vấn và giải đáp thắc mắc
Bước 3
Báo giá và nội dung chuẩn bị
Bước 4
Thực hiện cung cấp dịch vụ
Bước 5
Hoàn thành dịch vụ
Giấy tờ, thời gian và các vấn đề khác
- Thông tin cung cấp: Mã số thuế hoặc Giấy phép kinh doanh + Giấy tờ tùy thân bản sao y chứng thực (CCCD, CMND, Hộ chiếu).
- Thời gian: Từ 3 - 5 ngày làm việc.
- Doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có điều kiện riêng, Luật sư sẽ thông báo thêm.
-
1. Hợp đồng lao động có những hình thức nào?
Luật sư trả lời:
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động có những hình thức sau:
- Giao kết bằng lời nói: đối với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
- Giao kết bằng văn bản:
- Đối với những hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng của nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.
- Với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Đối với lao động là người giúp việc.
Lưu ý:
- Hợp đồng có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử và có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản.
- Hợp đồng bằng văn bản phải được lập thành 02 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, người lao động giữ 01 bản.
-
2. Hợp đồng thử việc là gì?
Luật sư trả lời:
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 không nêu rõ khái niệm về hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về thử việc tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật này như sau:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Theo đó, có thể hiểu, hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Như vậy, những thỏa thuận liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên… sẽ được ghi nhận tại hợp đồng thử việc.
-
3. Ký HĐLĐ với người đã đủ tuổi về hưu có phải đóng BHXH, BHYT không?
Luật sư trả lời:
Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu nhưng đơn vị ký hợp đồng lao động thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH, BHYT, trừ trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng.
Trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).
-
4. Thời gian thử việc trong hợp đồng lao động?
Luật sư trả lời:
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
