TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 20, Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động có thời hạn
Luật sư trả lời:
Theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, không có quy định nào về ngôn ngữ được thể hiện trong hợp đồng lao động. Vậy nên, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Hợp đồng 68 cũng được xem là một dạng của HĐLĐ được ký theo quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Hợp đồng này được ký giữa các bên chủ thể là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với người lao động hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng 68 là gì?
Luật sư trả lời:
Từ 22/02/2023 - Nghị định 111/2022/NĐ-CP chính thức có hiệu lực và thay thế Nghị định 68, các nhóm công việc thực hiện hợp đồng 68 gồm:
- Công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý, chính sách theo pháp luật lao động, dân sự
- Công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính quản lý, thực hiện chế độ như công chức
- Công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng 68 là gì?
Luật sư trả lời:
Từ 01/01/2021 không còn Hợp đồng lao động thời vụ. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng một trong các loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Luật sư trả lời:
Hợp đồng lao động không thời hạn là hợp đồng thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong đó cả hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ hoặc không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị dài ngày thuộc các trường hợp đã quy định tại Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
- NLĐ cung cấp không trung thực thông tin
Bài viết hữu ích: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật của người lao động
Luật sư trả lời:
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, nhưng phải báo trước ít nhất từ 03 đến 45 ngày tùy trường hợp. Các trường hợp không phải báo trước được quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
- Không được bố trí theo đúng công việc theo thỏa thuận; cung cấp thông tin không trung thực.
- Không được trả đủ lương, hoặc không đúng hạn lương
- Bị quấy rối tình dục; Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có hành vi nhục mạ
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định
- Đủ tuổi nghỉ hưu
Bài viết hữu ích: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật của người lao động
Luật sư trả lời:
Bạn có thể lập và ký hợp đồng lao động trực tuyến thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Quy định tại Điều 14 Bộ Luật lao động 2019.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
