TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Bạn có thể tham khảo những điều luật được quy định tại nghị định số 111/2022/NĐ-CP gồm: Điều 4 của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định các công việc thực hiện hợp đồng; Điều 5 của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định hình thức các loại hợp đồng và điều kiện ký kết hợp đồng.
Hoặc bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết
Luật sư trả lời:
Đối với hợp đồng dài hạn sẽ được xét là hợp đồng xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực từ 1 năm trở lên cao nhất là 3 năm. Người lao động chỉ được giao kết 2 lần hợp đồng lao động dài hạn với cùng một công ty, nếu muốn tiếp tục làm việc hình thức hợp đồng dài hạn sẽ đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động có thời hạn
Luật sư trả lời:
Hợp đồng cung ứng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa một tổ chức cung ứng lao động, và một tổ chức hoặc cá nhân sử dụng lao động, để cung cấp nhân lực cho mục đích làm việc tại người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian xác định. Theo hợp đồng cung ứng lao động, người cung ứng lao động cam kết cung cấp lao động với số lượng và chất lượng nhất định cho người sử dụng lao động. Hợp đồng này thường có thời hạn xác định và quy định rõ các điều khoản và điều kiện của việc cung ứng lao động.
Bài viết hữu ích: Tìm hiểu về hợp đồng cung ứng lao động
Luật sư trả lời:
Theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, không có quy định nào về ngôn ngữ được thể hiện trong hợp đồng lao động. Vậy nên, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Thử việc có thể là một nội dung thỏa thuận trong HĐLĐ, nhưng Hợp đồng thử việc không phải là HĐLĐ, theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động không?
Luật sư trả lời:
Theo quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Như vậy nếu chỉ đi làm 6 tháng bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Theo quy định của BHXH 2014, Đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH. Lương căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, nếu mức lương mà NLĐ bán thời gian nhận được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì NLĐ đó cũng không được tính đóng BHXH.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động 3 tháng là gì?
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 88 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, người chủ thuê giúp việc không có trách nhiệm trực tiếp nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mà sẽ chi trả phần lương đã bao gồm tiền đóng vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc để họ tự đi tham gia các khoản bảo hiểm này.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng thuê người giúp việc
Luật sư trả lời:
Không thể làm hợp đồng thuê giúp việc qua lời nói, theo quy định tại khoản 2 Điều 14, các trường hợp không được giao kết hợp đồng lao đồng lao động bằng lời nói bao gồm: NLĐ chưa đủ 15 tuổi, thuê giúp việc, lao động theo mùa vụ dưới 12 tháng, hợp đồng giao kết với người lao động từ 1 tháng trở lên.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng thuê người giúp việc
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nếu ký hợp đồng lao động 1 năm bạn vẫn sẽ được tham gia đóng và hưởng BHXH.
Bài viết hữu ích: Hình thức hợp đồng lao động 1 năm
