TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội thì bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện có các chế độ sau: hưu trí và tử tuất. Vì vậy, bảo hiểm tự nguyện không có chế độ thai sản.
Bài viết hữu ích: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Luật sư trả lời:
Phải báo giảm cho người lao động trong trường hợp: phải nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày; nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hoãn thực hiện hợp đồng. Vậy khi nghỉ từ 14 ngày trở lên trong các trường hợp quy định thì phải báo giảm BHXH.
Bài viết hữu ích: Quy định về báo giảm BHXH
Luật sư trả lời:
Doanh nghiệp phải thực hiện báo giảm toàn bộ lao động khi giải thể:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ: Danh sách mẫu D02-TS, mẫu D01-TS (nếu có), Công văn xin báo giảm lao động do doanh nghiệp giải thể, Bản sao Thông báo giải thể doanh nghiệp của Sở kế hoạch – Đầu tư cấp và một số hồ sơ khác theo yêu cầu.
Bước 2: Nơi nộp hồ sơ: nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đang đóng trụ sở. Thời hạn giải quyết trong vòng 10 ngày làm việc từ thời điểm nộp hồ sơ.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo giảm lao động tham gia BHXH
Luật sư trả lời:
Hiện tại có hơn 12 phần mềm được phép báo tăng giảm cho ngành Bảo hiểm, ví dụ: BKAV, EFY, Thái Sơn, TS24, Viettel, Dịch vụ viễn thông, CMC, MISA, CyberLotus, Visnam,...
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo tăng lao động tham gia BHXH
Luật sư trả lời:
Trường hợp đơn vị có lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội nghỉ thai sản thì cần phải thực hiện nghiệp vụ báo giảm. Kể từ thời điểm giảm lao động thì đơn vị và người lao động không cần đóng bảo hiểm xã hội và thời gian này cũng không được tính hưởng bảo hiểm xã hội.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn báo giảm BHXH trên dịch vụ công mới nhất
Luật sư trả lời:
Công ty không báo giảm BHXH dẫn tới báo giảm chậm căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH khi công ty sẽ bị xử lý truy thu BHYT của các tháng báo chậm.
Bài viết hữu ích: Các trường hợp báo giảm BHXH muộn
Luật sư trả lời:
Chậm báo tăng lao động sau 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc chính thức thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt. Mức phạt đối với mỗi lao động vi phạm là từ 2 - 8 triệu đồng/người tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và 150 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Bài viết hữu ích: Những lưu ý về báo tăng BHXH 2023
Luật sư trả lời:
Đối với công ty báo tăng lần đầu, chưa có mã đơn vị
- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS)
- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK03-TS)
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS)
- Bản sao y công chứng giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty
Đối với công ty đã có mã đơn vị, thực hiện báo tăng trên trang dịch vụ công.
Bài viết hữu ích: Hồ sơ báo tăng BHXH gồm những gì
Luật sư trả lời:
Công ty phải báo giảm BHXH cho lao động nghỉ không lương. Căn cứ đơn xin nghỉ không lương, bảng chấm công, bảng lương của người lao động trong tháng, nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên, đơn vị thực hiện báo giảm nghỉ không lương đối với người lao động.
Bài viết hữu ích: Quy định báo giảm BHXH
Luật sư trả lời:
Công ty phải báo giảm BHXH cho giám đốc khi có giao kết hợp đồng lao động, có hưởng lương và đóng BHXH. Trường hợp giám đốc không hưởng lương sẽ không có cơ sở tham gia đóng BHXH nên không phải báo giảm BHXH.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn báo giảm BHXH trên dịch vụ công mới nhất
