TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Nội dung trong báo cáo tình hình sử dụng lao động sẽ gồm:
- Phần 1. Thông tin chung về doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
- Phần 2. Thông tin tình hình sử dụng lao động của đơn vị
Bạn có thể tham khảo cách viết báo cáo tình hình sử dụng tại bài viết: Hướng dẫn cách điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Bài viết hữu ích: Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Hiện nay bạn có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động bằng hình thức online thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc Gia đến một số Sở LĐTBXH.
Lưu ý:
- Phương thức trên chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp đã có mã đơn vị BHXH
- Phòng hoặc Sở LĐTBXH nơi công ty bạn đặt trụ sở sẽ có văn bản hướng dẫn riêng, bạn nên liên hệ với Phòng hoặc Sở Lao động để hỏi rõ về hình thức nộp trước khi gửi hồ sơ.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm sẽ dùng Mẫu 01/PLI kèm theo nghị định số 145/2020/NĐ-CP đã ban hành của chính phủ hướng dẫn.Bạn có thể tham khảo và tải mẫu số 01/PLI tại đây.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn cách điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023
Luật sư trả lời:
Mẫu 07 Báo cáo tình hình SDLĐ không còn hiệu lực từ 01/02/2021 và được thay thế bằng mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động theo NĐ 145/2020/NĐ-CP.
Bài viết hữu ích: Những điều cần biết về báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Nếu không thực hiện đúng quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động, phía doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP kết hợp với quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ hằng năm thì sẽ phải nộp trước ngày 05 tháng 12 của năm Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Bài viết hữu ích: Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm sẽ phải nộp trước ngày 05 tháng 6 của năm theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Bài viết hữu ích: Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Để làm thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động, trước hết bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm mẫu 01/PLI. Sau đó nộp đến Sở LĐTBXH, hạn nộp hồ sơ là ngày 05/06 đối với kỳ báo cáo định kỳ 06 tháng và ngày 05/12 đối với kỳ báo cáo hằng năm.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Hiện tại để nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động bạn có thể:
- Nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia
- Nộp trực tiếp tại Sở hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi cơ quan đặt trụ sở
Thực tế hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động sẽ còn phụ thuộc vào Sở và Phòng nơi cơ quan bạn đặt trụ sở.
Lưu ý: Thời hạn nộp đối với kỳ 6 tháng đầu năm là trước 05/06, đối với kỳ hằng năm là 05/12.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
