Luật sư trả lời:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động hiện hành thì thời gian báo trước gồm các trường hợp sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Bài viết hữu ích: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật của người lao động
Write a comment:
You must be logged in to post a comment.