Luật sư trả lời: Căn cứ Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định thì được hưởng chế độ ốm đau, tuy nhiên lao động nữ đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bị ốm đau sẽ không được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian này.
Bài viết liên quan
28 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Người dưới 18 tuổi sẽ không được thành lập hộ kinh…
28 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì người nước ngoài…
24 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Hiện nay, các điều kiện quy định về việc thành lập…
24 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Để thành lập công ty cần đáp ứng điều kiện sau:…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) bao gồm…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Người tham gia bảo hiểm xã hội được rút bảo hiểm…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì cả…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Theo quy định tại khoản 4 Điều 110 Luật Bảo hiểm…
28 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Người dưới 18 tuổi sẽ không được thành lập hộ kinh…
28 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì người nước ngoài…
24 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Hiện nay, các điều kiện quy định về việc thành lập…
24 Tháng tám, 2023
Luật sư trả lời: Để thành lập công ty cần đáp ứng điều kiện sau:…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) bao gồm…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Người tham gia bảo hiểm xã hội được rút bảo hiểm…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì cả…
21 Tháng bảy, 2023
Luật sư trả lời: Theo quy định tại khoản 4 Điều 110 Luật Bảo hiểm…
Write a comment:
You must be logged in to post a comment.