Lao động – BHXH

– CÂU HỎI THƯỜNG GẶP –

Luật sư trả lời: Người lao động khi con ốm đau thì được hưởng:

• 20 ngày làm việc/ năm nếu con < 3 tuổi.
• 15 ngày làm việc/ năm nếu con 3 tuổi < x < 7 tuổi.

Mức hưởng = {(1)/ 24} x 75% x (4)

Trong đó:

(1) Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

(4) Số ngày nghỉ việc được hưởng

Bài viết hữu ích: Thủ tục hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ 2023

Luật sư trả lời: Theo Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, F0 vẫn có thể hưởng chế độ ốm đau nếu đạt đủ điều kiện về nghỉ việc và có Giấy ra viện đối với điều trị nội trú hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với điều trị ngoại trú do cơ sở khám chữa bệnh cấp. Nếu người lao động này nhiễm bệnh và tự cách ly điều trị tại nhà thì không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật.

Luật sư trả lời: Thủ tục thanh toán chế độ ốm đau hay thủ tục giải quyết hưởng chế độ ốm đau, bao gồm các bước:

Bước 1. Lập, nộp hồ sơ nghỉ ốm hưởng BHXH

Bước 2. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định

Bước 3. Nhận kết quả

1. Đơn vị SDLĐ: nhận Danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK và tiền trợ cấp.

2. NLĐ: nhận tiền trợ cấp.

Luật sư trả lời: Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về những trường hợp không giải quyết chế độ ốm đau, có quy định: “Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, khi nghỉ việc trong các trường hợp nêu trên thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Bài viết hữu ích: Điều kiện và đối tượng nghỉ ốm được hưởng BHXH 2023

Luật sư trả lời: Căn cứ Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định thì được hưởng chế độ ốm đau, tuy nhiên lao động nữ đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bị ốm đau sẽ không được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian này.

Luật sư trả lời: Căn cứ điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau được tính từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 của cùng năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội và sẽ không tính những ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật. Và trong điều kiện bình thường thời gian hưởng chế độ ốm đau còn phụ thuộc vào thâm niên đóng bảo hiểm xã hội.

Luật sư trả lời: Theo khoản 2 Điều 25 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau: “Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”. Vậy nếu con bạn dưới 7 tuổi và có đủ hồ sơ quy định thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Bài viết hữu ích: Thủ tục hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ 2023

Luật sư trả lời: Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Và công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Vì vậy doanh nghiệp không bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở.

Luật sư trả lời: Nếu công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên thì bắt buộc phải ban hành nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

Luật sư trả lời: Tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không quy định các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là các đối tượng ký hợp đồng thử việc. Như vậy, người lao động khi ký hợp đồng thử việc sẽ không phải đóng BHHXH. Bên cạnh đó công ty cũng không có trách nhiệm phải đóng cho bạn khi chưa có hợp đồng lao động chính thức.