Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

– ĐIỀU CẦN BIẾT –

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và nhà tuyển dụng, trong đó ghi rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Vậy, hiện nay, có những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nào được pháp luật quy định?

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Bộ Luật Lao động năm 2019,  hợp đồng lao động chấm dứt khi:

• Hết thời hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
• Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu 
• Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
• Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải 
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật lao động
• Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
• Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Hiểu rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và nhà tuyển dụng. Hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Bài viết hữu ích:

• Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật của người lao động

Nếu không có thời gian tự thực hiện, hãy liên hệ với chúng em qua thông tin bên dưới hoặc tham khảo bài viết này: Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ
– Luật sư tư vấn các thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động.
– Chuyên viên sẽ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp và bàn giao kết quả tận nơi (nếu có).
– Thời gian hoàn tất hồ sơ và nộp: 4-8h làm việc. (kể từ khi nhận được đủ thông tin).
– Vui lòng liên hệ Tổng đài: 02838361963 Hoặc hotline: 0902841886.