Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động thì các trường hợp người sử dụng lao động không được chấm dứt HĐLĐ bao gồm:
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Bài viết hữu ích: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Write a comment:
You must be logged in to post a comment.