Phải bồi thường bao nhiêu khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?

Luật sư trả lời: 

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền sau:

– Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ;

– Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước);

– Chi phí đào tạo (trường hợp người lao động được đào tạo nghề từ kinh phí của NSDLĐ).

Bài viết hữu ích: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật