Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Luật sư trả lời: 

Một vài trường hợp có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

• NLĐ không nhận được đúng quyền lợi như thỏa thuận trong HĐLĐ, bị quấy rối, nhục mạ, xâm hại, cưỡng bức lao động. Nghỉ thai sản, hoặc ốm đau dài ngày
• NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không thực hiện đúng nghĩa vụ quy định trong thỏa thuận; không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày, kể từu ngày tạm hoãn;

Một vài trường hợp khác, bạn có thể tham khảo tại bài viết