TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Các hình thức lập hợp đồng lao động bao gồm:
- Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản
- Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
- Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một vài trường hợp như Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi; Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Theo Điều 19 về Giao kết nhiều hợp đồng lao động Bộ Luật lao động 2019:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”.
Vậy nên, trong cùng một lúc bạn có thể ký cùng lúc nhiều hợp đồng lao động
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Vậy nên, khi hợp đồng lao động đến hạn không thể gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động.
Bài viết hữu ích: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư trả lời:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Quy định tại Điều 13 Bộ Luật lao động 2019.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động mẫu 2023 và những điều cần lưu ý
Luật sư trả lời:
Theo Điều 27 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Luật sư trả lời:
Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: Mức hưởng chế độ ốm đau = [(1) / 24] x 75 (%) x (2)
Trong đó:
(1) Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
(2) Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Bài viết hữu ích: Thủ tục hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ 2023
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau của BHXH nếu thuộc các trường hợp: Ốm đau tai nạn mà không liên quan đến tai nạn lao động, phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định.
Bài viết hữu ích: Điều kiện và đối tượng nghỉ ốm được hưởng BHXH 2023
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau dài ngày.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ ốm đau
Luật sư trả lời:
Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ thay bằng bản dịch tiếng Việt. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.
Bài viết hữu ích: Hồ sơ nghỉ ốm hưởng BHXH
Luật sư trả lời:
Căn cứ Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong trường hợp điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm. Làm các nghề đặc biệt theo quy định thì được hưởng 40 ngày. Nếu bạn bị các bệnh trong danh mục bệnh dài ngày do bộ Y tế quy định thì sẽ được nghỉ theo khoản 2 Điều 26 Luật BHXH 2014.
Bài viết hữu ích: Những điều cần lưu ý để hưởng chế độ nghỉ ốm dài ngày 2023
