TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Theo Luật lao động hiện hành, có 4 trường hợp phải ký hợp đồng bằng văn bản. Đó là khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi, thuê giúp việc, lao động theo mùa vụ dưới 12 tháng, hợp đồng giao kết với người lao động từ 1 tháng trở lên. Như vậy, nhìn chung khi làm hợp đồng nhân viên Spa, bạn phải ký kết dưới hình thức văn bản.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng nhân viên spa
Luật sư trả lời:
Đối với HĐLĐ bán thời gian có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 03 tháng thì sẽ được hưởng BHXH. Lương căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, nếu mức lương mà NLĐ bán thời gian nhận được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì NLĐ đó cũng không được tính đóng BHXH.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động bán thời gian
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 32 Luật Lao động 2019, quy định về làm việc không trọn thời gian: “Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”
Như vậy, việc quy định lương, thưởng và các chế độ cho LĐ bán thời gian sẽ giống nhân viên toàn thời gian.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động bán thời gian
Luật sư trả lời:
Hợp đồng lao động bán thời gian là một loại hợp đồng lao động mà người lao động cam kết làm việc cho nhà tuyển dụng trong một khoảng thời gian cụ thể hoặc theo các dự án cụ thể. Thường có thời gian ngắn và không đảm bảo cho người lao động các quyền và lợi ích như trong hợp đồng lao động toàn thời gian. Thường áp dụng trong các lĩnh vực như nghệ sĩ tự do, chuyên gia tư vấn, dịch vụ tạm thời
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động bán thời gian
Luật sư trả lời:
Một vài trường hợp có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
- NLĐ không nhận được đúng quyền lợi như thỏa thuận trong HĐLĐ, bị quấy rối, nhục mạ, xâm hại, cưỡng bức lao động. Nghỉ thai sản, hoặc ốm đau dài ngày
- NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không thực hiện đúng nghĩa vụ quy định trong thỏa thuận; không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày, kể từu ngày tạm hoãn;
Một vài trường hợp khác, bạn có thể tham khảo tại bài viết
Luật sư trả lời:
Theo Luật lao động hiện hành thì không bắt buộc phải lập biên bản chấm dứt hợp đồng lao động. Tùy trường hợp cần xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty hoặc người lao động có quyền yêu cầu lập biên bản chấm dứt hợp đồng lao động
Bài viết hữu ích: Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động có bắt buộc không?
Luật sư trả lời:
Một vài trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
- Hết hạn HĐLĐ, đã hoàn thành công việc thỏa thuận
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
- NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu.
Ngoài ra, còn các trường hợp khác bạn có thể tham khảo tại Bài viết
Luật sư trả lời:
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Và chỉ được ký kết thêm một lần hợp đồng lao động dạng này sau đó chỉ được ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
Đối với hợp đồng không xác định thời hạn tùy thuộc vào ý chỉ của NLĐ và NSDLĐ.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động không thời hạn
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Nói cách khác, hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hay thông qua phương tiện điện tử đều có giá trị pháp lý như nhau. Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động các bên có thể giao kết hợp đồng bằng phương tiện điện tử và thực hiện ký kết bằng chữ ký điện tử.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động điện tử là gì?
Luật sư trả lời:
Hợp đồng lao động điện tử được hiểu là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động và được tạo ra, gửi đi, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiện điện tử (điện thoại, fax, Internet… nhằm xác lập quan hệ lao động) và được ký bằng chữ ký điện tử của các bên giao kết.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động điện tử là gì?
