Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Nói cách khác, hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hay thông qua phương tiện điện tử đều có giá trị pháp lý như nhau. Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động các bên có thể giao kết hợp đồng bằng phương tiện điện tử và thực hiện ký kết bằng chữ ký điện tử.
Bài viết hữu ích: Hợp đồng lao động điện tử là gì?
Write a comment:
You must be logged in to post a comment.