Khi nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư trả lời: 

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:

• NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ hoặc không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định
• NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị dài ngày thuộc các trường hợp đã quy định tại Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019.
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
• NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
• NLĐ cung cấp không trung thực thông tin

Bài viết hữu ích: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật của người lao động