Hỏi đáp

– CÂU HỎI THƯỜNG GẶP –

Luật sư trả lời: Thủ tục gộp sổ được thực hiện như sau:

• Hồ sơ bao gồm: 01 tờ khai thông tin; Các sổ BHXH; Bản sau chứng thực giấy tờ tùy thân (CMND, CCCD, Hộ chiếu);
• Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan BHXH nơi đơn vị đặt trụ sở hoặc BHXH gần nhất nếu người lao động không tham gia BHXH tại đơn vị nào;
• Thời gian thực hiện: Không quá 45 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của người lao động.

(Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017)

Luật sư trả lời: Doanh nghiệp mới thành lập phải chuẩn bị hồ sơ gồm:

1. Đối với người lao động: tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (lao động chưa tham gia bảo hiểm) hoặc mã số BHXH, BHYT (lao động đã tham gia bảo hiểm); giấy tờ chứng minh người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (nếu có)
2. Đối với công ty: tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT; Bảng kê thông tin; báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT

Doanh nghiệp có thể nộp trực tiếp tại Cơ quan BHXH hoặc nộp trực tuyến trên cổng thông tin điện tử sử dụng chữ ký số.

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, người sử dụng lao động vẫn phải đóng BHXH,BHYT. (Điều 38 Luật An toàn - Vệ sinh lao động 2015; Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) [/column]

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Người lao động không tự chốt sổ bảo hiểm xã hội do đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động. (Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) [/column]

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH của tháng đó. (Quyết định Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017) [/column]

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Hình thức kỷ luật người lao động bao gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. (Điều 124 Bộ luật Lao động 2019) [/column]

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Một nội quy công ty cần có những nội dung chủ yếu sau: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn, vệ sinh lao động; Phòng, chống quấy rối tình dục và trình tự, thủ tục xử lý; Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh; Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Trách nhiệm vật chất; Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động. [/column]

Luật sư trả lời: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm để xác nhận thời gian chốt (đóng) bảo hiểm xã hội và trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động. Nếu sổ bảo hiểm chưa được chốt tại công ty cũ, người lao động cần liên hệ với công ty cũ để họ thực hiện việc chốt sổ và giao trả sổ bảo hiểm. Nếu NSDLĐ cố tình không thực hiện, người lao động có thể liên hệ với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để được can thiệp giúp đỡ. (Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019)

Luật sư trả lời: Trong điều kiện bình thường: bằng mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề): cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đón. Điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với lao động trong điều kiện bình thường. Điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với lao động trong điều kiện bình thường. (Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017)

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Mức tiền lương một tháng phải đóng BHXH, BHYT tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở. Hiện nay, mức tiền lương phải đóng tối đa là không quá 29.800.000 đồng. [/column]