Lao động – BHXH

– CÂU HỎI THƯỜNG GẶP –

Luật sư trả lời: Công ty nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất (bao gồm: sổ BHXH; bản sao giấy chứng tử; tờ khai của người thân; biên bản giám định suy giảm khả năng lao động hoặc giấy xác nhận thương tật hoặc biên bản điều tra tai nạn lao động) cho Cơ quan BHXH tại nơi đơn vị đặt trụ sở. (Luật An toàn - Vệ sinh Lao động 2015).  

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Điều kiện để nghỉ hưu sớm phụ thuộc vào nhiều yếu tố như độ tuổi, công việc của người lao động, khả năng lao động thực tế của người lao động,.. Các yếu tố có liên hệ chặt chẽ với nhau, vì vậy để xác định chính xác một cá nhân có đủ để điều kiện để nghỉ hưu sớm hay không cần phải có những thông tin chính xác về lý lịch của cá nhân đó. [/column]

Luật sư trả lời: Để một doanh nghiệp hoạt động dịch vụ như đại lý thu BHXH,BHYT phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Đáp ứng các điều kiện trở thành pháp nhân.
• Có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
• Có nhân viên do đơn vị quản lý hiểu biết chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT
• Có cam kết bảo lãnh của tổ chức tín dụng hoạt động hợp pháp tại Việt Nam cho Đại lý thu trong quá trình thực hiện hợp đồng Đại lý thu.

(Quyết định số 1599/QĐ-BHXH ngày 28/06/2016)

Luật sư trả lời: Người lao động được nghỉ ốm hưởng bhxh trong các trường hợp:

• Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc.
• Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

(Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015)

Bài viết hữu ích: Điều kiện và đối tượng nghỉ ốm được hưởng BHXH 2023

Luật sư trả lời: Các trường hợp được sa thải người lao động gồm: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, gây thiệt hại hoặc đe doạ gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản; quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đã bị xử lý kỷ luật mà tái phạm; tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. (Bộ luật Lao động 2019).  

Luật sư trả lời: Hiện nay không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người thử việc, tuy nhiên doanh nghiệp vẫn có thể thoả thuận với người thử việc về việc đóng BHXH. (Điều 24 Bộ luật Lao động 2019).  

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Việc xác định chính xác một cá nhân có thể hưởng chế độ hưu trí (lương hưu) hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tuổi đời, giới tính, thời gian đóng BHXH, chức danh nghề, công việc, tình trạng sức khỏe… Vì vậy, việc hưởng chế độ hưu trí của cá nhân cần phải có những thông tin đầy đủ và cụ thể mới có thể xác định được. [/column]

Luật sư trả lời: Để hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải có đủ các điều kiện sau:

• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.
• Đã nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
• Chưa tìm được việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

(Điều 49 Luật Việc làm 2013)

Luật sư trả lời: Người sử dụng lao động không sa thải nữ lao động đang mang thai. (Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

Luật sư trả lời: Về nguyên tắc cá nhân không được uỷ quyền cho người khác nhận tiền trợ cấp thất nghiệp, trừ những trường hợp sau:

• Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
• Bị tai nạn có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
• Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.

(Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP; Khoản 7 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP)