TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Kỳ 6 tháng đầu năm: Mốc thời gian tổng hợp số liệu từ ngày 15/12 năm trước đến ngày 14/6 của kỳ báo cáo. Thời gian nộp báo cáo: Từ ngày 15/12 đến ngày 05/01 năm sau.
Kỳ hằng năm: Mốc thời gian tổng hợp số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.
Bài viết hữu ích: Quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
Luật sư trả lời:
Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động được định kỳ 02 lần/năm (kỳ tháng 6 và kỳ tháng 12). Thời gian 6 tháng cuối năm rơi vào kỳ hằng năm phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Vì vậy doanh nghiệp sẽ phải chuẩn bị báo cáo và nộp trước ngày 05/12/2023.
Bài viết hữu ích: Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2023
Luật sư trả lời:
Khi báo cáo tình hình sử dụng lao động bạn cần lưu ý:
- Hạn nộp báo cáo: Kỳ 06 tháng là trước 05/06 và kỳ hằng năm là trước 05/12.
- Cập nhập danh sách người lao động và điền đầy đủ thông tin theo biểu mẫu quy định. Mẫu nộp hiện hành là mẫu số 01/PLI kèm Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Bài viết hữu ích: Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2023
Luật sư trả lời:
Doanh nghiệp không phát sinh lao động vẫn phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Vì đây là thủ tục bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp. Căn cứ theo Khoản 2 Điều 12 Bộ luật lao động 2019.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
Luật sư trả lời:
Doanh nghiệp mới thành lập vẫn sẽ phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Trường hợp thành lập sau ngày 05/06 thì không cần nộp báo cáo kỳ 06 tháng đầu năm, nhưng vẫn sẽ phải nộp báo cáo vào kỳ hằng năm trước ngày 05/12. Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 12 Bộ Luật lao động 2019 quy định.
Luật sư trả lời:
Bảng khai trình tình hình sử dụng lao động được hiểu là bảng báo cáo tình hình sử dụng lao động. Đây là việc khai trình tình hình sử dụng lao động định kỳ, một trong những thủ tục bắt buộc đối với doanh nghiệp.
Luật sư trả lời:
Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài vì báo cáo này liên quan đến việc kiểm tra định kỳ việc thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật của các doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động. Bên cạnh đó, việc thực hiện báo cáo này là cơ sở để nhà nước giải quyết các đề nghị liên quan của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trong thời gian tiếp theo như cấp hoặc thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Bài viết hữu ích: Quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
Luật sư trả lời:
Thời gian thực hiện lập báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài được quy định tại Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:
- Kỳ 06 tháng: hạn nộp sẽ trước ngày 05 tháng 07 của năm.
- Kỳ hằng năm: hạn nộp sẽ trước ngày 05 tháng 01 của năm sau.
Bài viết hữu ích: Quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
Luật sư trả lời:
Các hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2023 tại TP.HCM, bao gồm:
- Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia;
- Nộp trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Hoặc Đơn vị có thể gửi báo cáo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội bằng cách: Truy cập vào link Google Form: báo cáo tình hình lao động 6 tháng đầu năm 2023 (Theo quy định tại Mục 3.1 Công văn 10180/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2023)
Luật sư trả lời:
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ Luật Lao động. Hiện tại có hai hình thức nộp chính là trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
