Cách tính chế độ thai sản 2023 cho lao động nữ

– ĐIỀU CẦN BIẾT –

Chế độ thai sản là một trong các chế độ BHXH quan trọng dành cho người lao động nữ khi đang mang thai, trợ giúp một phần tài chính cho người lao động trong việc chăm sóc con. Nhưng mà không phải ai cũng hiểu và tính đúng mức hưởng chế độ thai sản. Cùng Giayphepkinhdoanh.vn tìm hiểu trong bài viết sau.

1. Mức hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con của lao động nữ

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trong đó, theo nghị quyết số 69/2022/QH15 quy định về mức lương cơ sở bắt đầu từ 01/07/2023 là 1.800.000 đồng

Như vậy, mức hưởng 1 lần đối với lao động nữ và lao động nam có vợ sinh con như sau:  Trợ cấp = 1.800.000 x 2 = 3.600.000 đồng/mỗi con

2. Quy định về mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ mới nhất

Trước tiên, hãy xem xét thời gian mà các trường hợp hưởng chế độ thai sản lao động nữ được quy định trong luật BHXH 2014.

a) Trường hợp nghỉ theo chế độ khám thai hưởng BHXH

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

b) Trường hợp nghỉ sinh con

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;

Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá trước và sau khi sinh con là 06 tháng;

Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

c) Trường hợp nhận con nuôi:

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Mức hưởng các trường hợp trên được tính theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Mức hưởng 1 tháng	=	100%	x	Mbq6t	x	Số tháng nghỉ hưởng thai sản
Mức hưởng 1 ngày	=	100%	x	(Mbq6t / 24)	x	Số ngày nghỉ hưởng thai sản

Trong đó, Mbq6t là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc bình quân các tháng đã đóng BHXH khi chưa đóng đủ 6 tháng.

d) Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

e) Trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai:

07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai; 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Hai trường hợp trên đây thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

3. Quy định về tiền dưỡng sức sau sinh 2023

Thời gian hưởng chế độ thai sản dưỡng sức sau sinh theo Khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ thai sản dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 với công thức như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức * 30% * 1.800.000

Bài viết hữu ích:

• Hướng dẫn thủ tục hưởng thai sản
• Chế độ thai sản cho chồng

Nếu không có thời gian tự thực hiện, hãy liên hệ với chúng em qua thông tin bên dưới hoặc tham khảo bài viết này: Dịch vụ đăng ký hưởng chế độ thai sản
– Luật sư tư vấn các thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản BHXH.
– Chuyên viên sẽ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp và bàn giao kết quả tận nơi (nếu có).
– Thời gian hoàn tất hồ sơ và nộp: 4-8h làm việc. (kể từ khi nhận được đủ thông tin).
– Vui lòng liên hệ Tổng đài: 02838361963 Hoặc hotline: 0902841886.