Luật sư trả lời: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do khi:
- Không được bố trí theo đúng công việc theo thỏa thuận;
- Không được trả đủ lương thời hạn;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động;
(Bộ luật Lao động 2019)
Write a comment:
You must be logged in to post a comment.