Hỏi đáp

– CÂU HỎI THƯỜNG GẶP –

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Việc xác định chính xác một cá nhân có thể hưởng chế độ hưu trí (lương hưu) hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tuổi đời, giới tính, thời gian đóng BHXH, chức danh nghề, công việc, tình trạng sức khỏe… Vì vậy, việc hưởng chế độ hưu trí của cá nhân cần phải có những thông tin đầy đủ và cụ thể mới có thể xác định được. [/column]

Luật sư trả lời: Để hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải có đủ các điều kiện sau:

• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.
• Đã nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
• Chưa tìm được việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

(Điều 49 Luật Việc làm 2013)

Luật sư trả lời: Người sử dụng lao động không sa thải nữ lao động đang mang thai. (Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

Luật sư trả lời: Về nguyên tắc cá nhân không được uỷ quyền cho người khác nhận tiền trợ cấp thất nghiệp, trừ những trường hợp sau:

• Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
• Bị tai nạn có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
• Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.

(Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP; Khoản 7 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP)

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Người lao động khoán việc tạp vụ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc vì vậy người sử dụng lao động, người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc. (Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014) [/column]

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Khi sử dụng lao động lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, chính vì vậy người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vẫn thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. (Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014) [/column]

Luật sư trả lời: Người sử dụng lao động chỉ phải đóng BHXH cho lao động nước ngoài khi họ đủ các điều kiện sau:

• Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề tại Việt Nam.
• Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên.
• Chưa đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55 tuổi đối với nữ.
• Không thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

(Công văn 1064/LĐTBXH-BHXH ngày 18/3/2019)

Luật sư trả lời: Các trường hợp lao động nữ không được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

• Lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi chưa đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
• Các trường hợp nạo, hút, phá thai không phải theo bệnh lý.

(Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Luật sư trả lời: Khi mất sổ BHXH, người lao động cần phải làm hồ sơ xin cấp lại sổ.

• Người lao động không tham gia BHXH tại đơn vị nào thì liên hệ cơ quan BHXH gần nhất để xin cấp lại.
• Người sử dụng lao động có lao động bị mất sổ BHXH thì đơn vị nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi đặt trụ sở.

(Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017)

[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"] Luật sư trả lời: Nếu người lao động ngừng việc do Covid-19 nhưng vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động, người sử dụng lao động vẫn phải đóng BHXH dựa trên mức tiền lương nhận được. (Bộ luật Lao động 2019) [/column]