TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Q
Xin giấy phép dạy thêm Đơn giản – Đúng luật!
A
Xin Giấy phép Dạy thêm - Học thêm Đơn giản - Đúng luật!
Thông tư 29/2024 ra đời đã quy định cụ thể, cởi mở hơn tạo hành lang pháp lý cho việc dạy thêm học thêm được thuận lợi, đúng luật phù hợp với nhu cầu thực tế của cả giáo viên lẫn phụ huynh - học sinh! NTVLicence – đơn vị có hơn 15 năm kinh nghiệm xin phép được hỗ trợ các giáo viên có nhu cầu dạy thêm một cách Thuận tiện, Nhanh chóng và Đúng luật!Về Điều kiện để mở lớp dạy thêm:
- Đăng ký thành lập HKD
- Kê khai thuế ban đầu
- Niêm yết chương trình dạy tại cơ sở
- Ký hợp đồng hợp tác với giáo viên
- Giáo viên thông về việc Dạy thêm lên Hiệu trưởng
Hồ sơ chuẩn bị để xin Giấy phép HKD dạy thêm:
- CCCD sao y chứng thực;
- Hợp đồng thuê địa điểm (nếu đi thuê)
Thông tin cần cung cấp để thành lập HKD Dạy thêm:
Thông tin về HKD:- Tên HKD
- Địa chỉ HKD
- Vốn kinh doanh
- Số lượng lao động (bao gồm Giáo viên và các nhân viên khác)
- Ngày bắt đầu hoạt động
- SĐT (đã đăng ký sim chính chủ người đứng tên HKD)/Email liên hệ
- Bản chụp CCCD 2 mặt Người đứng tên hộ kinh doanh
- Số CMND cũ:
Quy trình các bước để mở lớp dạy thêm:
- Bước 1. Thành lập Hộ kinh doanh hoặc Doanh nghiệp + Làm thủ tục kê khai thuế
- Bước 2. Nộp Thông báo về việc Dạy thêm lên cơ quan mà giáo viên đang công tác;
- Bước 3. Niêm yết Thông báo về chương trình tuyển sinh tại nơi dạy thêm.
Thuế Hộ kinh doanh cho ngành Dạy thêm: 2% trên tổng doanh thu (đóng theo tháng hoặc quý)
Các trường hợp không được dạy thêm:
- Không tổ chức dạy thêm đối với học sinh tiểu học, trừ các trường hợp: bồi dưỡng về nghệ thuật, thể dục thể thao, rèn luyện kĩ năng sống.
- Giáo viên đang dạy học tại các nhà trường không được dạy thêm ngoài nhà trường có thu tiền của học sinh đối với học sinh mà giáo viên đó đang được nhà trường phân công dạy học theo kế hoạch giáo dục của nhà trường.
- Giáo viên thuộc các trường công lập không được tham gia quản lí, điều hành việc dạy thêm ngoài nhà trường nhưng có thể tham gia dạy thêm ngoài nhà trường.
Thời gian: 3-5 ngày làm việc
Phí dịch vụ thành lập HKD dạy thêm:
- Phí dịch vụ: 690K (Chưa bao gồm VAT)
- Lệ phí nhà nước: 100K
- Total: 790K
Khách hàng sẽ nhận được đầy đủ các Giấy phép và các Hồ sơ để có thể tiến hành Dạy thêm Đúng Luật:
- Giấy phép HKD (Chủ hộ kinh doanh sẽ trực tiếp đi nhận, nếu Nhân sự của NTV đi cùng thì sẽ phụ thu 500K/lần tại TPHCM)
- Thông báo gửi lên Hiệu trưởng trường nơi Giáo viên công tác. (Giáo viên sẽ tự nộp cho Hiệu trưởng
- Thông báo Niêm yết chương trình học để dán nơi tổ chức Dạy thêm.
Lợi ích khi chọn NTVLicence:
- Được Luật sư tư vấn trực tiếp;
- Thay mặt Soạn, nộp hồ sơ;
- Được tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ làm thủ tục thuế.
Q
Mức phạt khi kinh doanh mà chưa được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
A
Luật sư trả lời: Trường hợp kinh doanh cho thuê lại lao động khi chưa được cấp phép sẽ bị phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng (Khoản 3, Điều 6, Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Q
Thời hạn của Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
A
Luật sư trả lời:
- Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;
- Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng.
Q
Thủ tục cấp phiếu lý lịch tư pháp để xin Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
A
Luật sư trả lời: Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài.
Q
Xác nhận quá trình làm việc như thế nào để xin Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
A
Luật sư trả lời: Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:
- Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động; hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
- Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm); hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
Q
Xác nhận ký quỹ như thế nào để xin Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
A
Luật sư trả lời:
- Doanh nghiệp cho thuê phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính;
- Doanh nghiệp thực hiện thủ tục nộp tiền ký quỹ theo đúng quy định của ngân hàng và tuân thủ quy định của pháp luật. Sau khi doanh nghiệp hoàn thành thủ tục và nộp tiền, ngân hàng cấp Giấy chứng nhận tiền ký quỹ kinh doanh dịch vụ việc làm cho doanh nghiệp
Q
Điều kiện để xin Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
A
Luật sư trả lời: Điều kiện hoạt động dịch vụ việc làm:
- Có địa chỉ trụ sở chính, Chi nhánh hoặc Địa điểm kinh doanh hoạt động ổn định từ 3 năm trở lên;
- Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính.
Q
Mức phạt khi kinh doanh khi chưa được cấp giấy phép cho thuê lại lao động?
A
Luật sư trả lời: Trường hợp kinh doanh cho thuê lại lao động khi chưa được cấp phép sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng (Khoản 5, Điều 12, Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Q
Thời hạn của giấy phép cho thuê lại lao động?
A
[column width="1/1" last="true" title="" title_type="single" animation="none" implicit="true"]
Luật sư trả lời: Căn cứ Khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:
- Thời hạn của giấy phép tối đa là 60 tháng;
- Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
- Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đa được cấp trước đó.
Q
Xác nhận quá trình làm việc như thế nào để xin giấy phép cho thuê lại lao động?
A
Luật sư trả lời: Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:
- Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động; hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
- Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm); hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
