TÌM CÂU TRẢ LỜI CHO BẠN
Luật sư trả lời:
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 02 đến 04 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng. Theo điểm b khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tương ứng hành vi không lập danh sách người lao động hoặc không lập hồ sơ hoặc không nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đúng thời hạn quy định.
Bài viết hữu ích: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Luật sư trả lời:
Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH quy định: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”. Mức hưởng được tính tại Điều 38, 39 Luật BHXH 2014.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn thủ tục hưởng thai sản
Luật sư trả lời:
Trường hợp bạn đóng BHXH 2 tháng, khi mang thai bạn chỉ sẽ nhận được chế độ thai sản trong trường hợp:
- Khám thai: được hưởng tối đa 5 lần, mỗi lần 1 ngày hoặc 2 ngày nếu ở xa cơ sở khám chữa bệnh;
- Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, sẽ được nghỉ hưởng BHXH trong thời gian quy định;
- Nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con.
Bài viết hữu ích: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ 2023
Luật sư trả lời:
Chế độ thai sản được chi trả dựa trên quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên cơ sở người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội. Theo đó, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản và ngược lại.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn thủ tục hưởng thai sản
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014, trường hợp bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh, nếu nghỉ trước sinh 6 tháng thì sẽ chỉ được tính 2 tháng nghỉ hưởng chế độ.
Bài viết hữu ích: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Luật sư trả lời:
Trường hợp bạn sinh con tuần thứ 24 tức là thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng, do đó bạn sẽ được nghỉ 40 ngày. Trong 40 ngày nghỉ bạn sẽ được hưởng mức chế độ thai sản theo 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Bài viết hữu ích: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Luật sư trả lời:
Người lao động có thể nhận tiền thai sản bằng các hình thức sau:
- Thông qua doanh nghiệp nơi người lao động làm việc;
- Thông qua tài khoản cá nhân;
- Nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm;
- Nhận qua người được ủy quyền hợp pháp.
Bài viết hữu ích: Hướng dẫn thủ tục hưởng thai sản
Luật sư trả lời:
Tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:
- Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động.
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bài viết hữu ích: Chế độ thai sản cho chồng
Luật sư trả lời:
Hồ sơ được hưởng trợ cấp bao gồm:
- Bản sao giấy chứng sinh; hoặc bản sao giấy khai sinh; hoặc trích lục khai sinh của con.
- Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy: sử dụng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án; hoặc bản sao giấy ra viện của mẹ thể hiện con chết.
Bài viết hữu ích: Chế độ thai sản cho chồng
Luật sư trả lời:
Trường hợp lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản thì hồ sơ bao gồm:
Trường hợp điều trị nội trú: bản sao giấy ra viện; hoặc chuyển tuyến khám, chữa bệnh thì cần thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
Trường hợp điều trị ngoại trú: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra việc có chỉ định của y, bác sĩ điều trị.
Bạn có thể tham khảo thêm hồ sơ dành cho một vài trường hợp khác tại bài viết: Chế độ thai sản cho chồng
