Hình thức hợp đồng lao động 1 năm

– ĐIỀU CẦN BIẾT –

Hợp đồng lao động 1 năm ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho những dự án có thời gian hoàn thành xác định, dự kiến kéo dài trong 1 năm hay những công việc có tính mùa vụ, kéo dài trong 1 năm. Vậy hợp đồng lao động 1 năm là gì? Hình thức giao kết là gì? Nội dung nào cần có trong hợp đồng sẽ được Giayphepkindoanh trình bày qua bài viết dưới đây. 

1. Hợp đồng lao động 1 năm là gì?

Hợp đồng lao động 1 năm là hợp đồng mà trong đó người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, xác định với nhau về thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng. Như vậy, hợp đồng lao động 1 năm là hợp đồng lao động xác định thời hạn và có thời hạn xác định là 1 năm.

Tương tự các hợp đồng lao động xác định thời hạn khác, hợp đồng lao động 1 năm cũng bao gồm các điều khoản và điều kiện liên quan đến công việc, lương bổng, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên được xác định và thỏa thuận. Hợp đồng lao động 1 năm cung cấp sự ổn định và dự định cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian dài.

2. Hình thức hợp đồng lao động 1 năm

Hợp đồng lao động 1 năm là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong khoảng thời gian xác định là 1 năm. Do đó, loại hợp đồng lao động 1 năm này phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản. 

3. Nội dung cần có trong hợp đồng lao động 1 năm

Hợp đồng lao động 1 năm phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động: 1 năm;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Trên đây là những quy định liên quan hợp đồng lao động 1 năm mà nhiều người đang quan tâm. Để hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng lao động và tránh gặp phải rủi ro pháp lý khi soạn thảo, có thể tham khảo thêm Dịch vụ tư vấn xây dựng soạn thảo HĐLĐ của Giayphepkindoanh.

Bài viết hữu ích:

• Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Nếu không có thời gian tự thực hiện, hãy liên hệ với chúng em qua thông tin bên dưới hoặc tham khảo bài viết này: Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ
– Luật sư tư vấn các thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động.
– Chuyên viên sẽ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp và bàn giao kết quả tận nơi (nếu có).
– Thời gian hoàn tất hồ sơ và nộp: 4-8h làm việc. (kể từ khi nhận được đủ thông tin).
– Vui lòng liên hệ Tổng đài: 02838361963 Hoặc hotline: 0902841886.