Kể từ ngày 01/02/2021 khi Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực, Chính phủ đã thay đổi thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Do đó, thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm cũng bị thay đổi. Tuy nhiên không phải người sử dụng…
Nếu doanh nghiệp có sử dụng người lao động nước ngoài thì phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại đơn vị của mình. Vậy pháp luật quy định như thế nào về thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài? Nếu nộp không…
Khi thực hiện thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2023, doanh nghiệp phải khai trình thông tin về số lượng lao động, chất lượng lao động một cách đầy đủ, chính xác và đúng quy định của pháp luật. Ngoài những vấn đề trên, doanh nghiệp còn…
Các doanh nghiệp thường bận rộn với các hoạt động kinh doanh và đặt ưu tiên cho các hoạt động này hơn là thực hiện các thủ tục hành chính. Do vậy dẫn đến nhiều trường hợp người sử dụng lao động không biết hoặc quên nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động,…
Khi có sự thay đổi về lao động, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo định kỳ tình hình sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở công ty. Tuy nhiên, không phải chủ doanh nghiệp nào cũng nắm rõ các vấn đề pháp lý…
Báo cáo tình hình sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin chi tiết về quy mô lao động, tình trạng nhân sự và các thay đổi liên quan đến lao động trong tổ chức và doanh nghiệp. Vậy mỗi năm doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình…
Chế độ ốm đau không chỉ dành riêng cho người lao động mà còn dành cho người lao động khi có con ốm đau. Vậy pháp luật hiện hành quy định mức hưởng BHXH khi con ốm ra sao? 1. Mức hưởng BHXH khi con ốm Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật…
Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau sẽ được hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ theo quy định. Vậy đối tượng được hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ là ai? Mời các bạn đọc tìm hiểu thêm chi tiết trong bài viết dưới đây của Giayphepkinhdoanh. 1. Đối tượng…
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội do Quốc hội có hiệu lực từ 01/01/2016, người lao động khi có con ốm thì có thể được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc con. Tuy vậy, người lao động vẫn còn nhiều thắc mắc liên quan như thời hạn nghỉ…
Chế độ ốm đau là một trong những chế độ mà người lao động được hưởng khi bản thân hoặc con cái của họ bị ốm đau. Trong trường hợp con ốm ba/mẹ phải nghỉ làm đột xuất để chăm sóc con bị bệnh. Vậy khi mẹ nghỉ làm để chăm sóc con ốm thì…
