Luật sư trả lời:
Nếu không thực hiện đúng quy định về báo cáo tình hình thay đổi lao động, phía doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP kết hợp với quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Bài viết hữu ích: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
Write a comment:
You must be logged in to post a comment.